古语有云，时则动，不时则静。职场加薪之路应善于把握时机，静观变化，努力争取自己的回报。

其实，我们可以通过个人物质得失、他人物质得失、个人精神得失、他人精神得失4个维度去衡量一个工作是否合适。

态度比能力重要，办法比困难更多。遇到问题，与其直接认输，不如多去想想攻克它的办法。人的潜力是无穷的，不去逼自己一把，你都

各大公司的招聘启事中，在“应聘者年龄”一栏上达成惊人的相似：35岁以下。

“组织一个团队，要找可以跟你吵架的员工。”老板如果喜欢一言堂，不能接受批评，他的公司不会有太好的发展。

在我们的日常工作中，越级汇报的情况非常普遍，有时不过短短一两句话，无意间便成了一场越级汇报。

专业对口能够确保自身优势，而薪资到位则给予了职场人最直接的工作回报，那么面对找工作时该选择哪个选项

面试越多，就越不相信 HR 说的那些“鬼话”。

对于初入职场的新手而言，获得工作有效信息的最好方式，就是向领导请教。

不论你在哪一家公司工作，不论你是新人还是老人，我们每天除了完成基本的工作外，还应重点考虑一下，如何成为对公司有价值的人。