有网友分享了这样一段亲身经历：

身处三线城市的某公司小领导，夏天为了图凉快不穿内裤，每天只穿大裤衩在女同事面前晃，听不进任何提醒，网友忍了半年最终选择辞职。

一时间，引发许多职场人纷纷留言，讲述起自己在职场遭受骚扰的辛酸史。

在大多数人的印象里，职场骚扰想必都是摆在明面上的“揩油”或是“肢体挑逗”等情况。

但实际上，职场骚扰除了明面上的肢体接触，还有隐形性骚扰，比如评头论足，比如挑逗眼神。

人们都觉得职场性骚扰是一件离自己很远的事情，但其实每个人都可能正在经历。

那些隐形的性骚扰，该如何识别？

1、语言骚扰

一位匿名网友说了一件在面试过程中遭遇的骚扰事件。

刚开始被公司人事询问是否结婚，作为面试当中的常见提问，网友简单回答了一句“没有”。结果人事继续追问，“是不是单身”，“有男朋友没”，“同居了没”，“万一以后同居，未婚先孕怎么办”等越来越尴尬且私密的问题。让其深感气愤。

实际上，类似于这种过度探寻隐私的提问，或是日常相处当中，让人感觉不适的玩笑话、荤段子及语言暗示等，均属于隐形骚扰中的“语言骚扰”。

2、肢体接触

和同事、领导的日常相处过程中，如果经常遇到对方有意无意，用身体故意碰撞或靠近你这样的事情，尤其是触碰身体的敏感部位等情况，一定要提起十二分的注意，因为你很有可能正在经历职场当中的隐形骚扰。

这届《青春有你》综艺当中热度极高的虞书欣，近日便被网友翻出综艺节目中被男演员当众“袭胸”的视频。

该事件被挂上热搜后，男演员很快道歉，并解释说是自己在录节目的时候没注意肢体接触。

到底是有意还是无意，我们不得而知，但在无数双眼睛和摄影机盯着的娱乐圈明星尚且如此，更别说，在大家都看不到的日常职场生活里，这种行为出现的频率有多高了。

3、社交聊骚

身边一位男性朋友，无意间和我抱怨说，每次约公司一位女同事她都不出来，微信语音通话也不接，真没人情味。

让我惊诧不已，委婉提醒他，利用职务之便，进行私底下的频繁联系，属于骚扰行为。

办公室恋情也要建立在你情我愿的基础上，如果对方态度明显很冷淡，那么及时作罢才是上策之选。

据相关数据调查显示，在“职场骚扰”受害者当中，只有45.6%的被骚扰者会明确警告骚扰者，而采取报警和司法诉讼方式进行维权的比例不到五分之一，54.4%的受害者选择屈从，隐忍或离职来解决问题。

但是，抱着侥幸心态，等待骚扰者自行改变，只会助长实施性骚扰者的气焰，让事态更加严重。

毕竟，坏人最大的筹码就是你的恐惧。

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面对职场骚扰，该如何应对？

1、主动回避，表明态度

如果在交谈中涉及到让人感觉不适的话题，不妨巧妙进行话题转换，或是干脆不接话，尽量降低自己的存在感。

就像杨幂在李佳琦直播间的时候，便遭遇“开黄腔”的情况。当时她采取措施的便是马上转移话题：“什么意思啊，什么东西啊，这个真的很好吃呀，小助理你要不要来一点儿？”

既给了对方台阶下，也从侧面表达了自己不参与的态度。

2、及时沟通，善意提醒

职场骚扰并非百分百来自恶意，许多时候只是无心之举。一而再再而三的忍让，或是直接指责都不是很明智的方法，甚至很可能让事态愈演愈烈。

遇到这类的情况，不妨选一个合适的时机，最好是私下直接进行沟通，善意提醒，语气委婉态度坚决地表明自己的观点和态度，一般对方都会有所收敛和改善。

3、借用外力，反馈投诉

经过多次提醒，对方仍然拒绝改变，可直接向上司反馈，或找人事等相关部门进行投诉，借助外力进行解决。

必要时可通过拍照、录音等方式取证进行维权。

在证据确凿的情况下，将材料提交到企业部门或相关司法部门，检举揭发，同时可以利用互联网社交媒体适当曝光，争取自己的合法权益。

4、提升实力，增加自己的发言权重

职场实体往往伴随着话语权，就像在职场当中，遭遇骚扰的往往是初出茅庐的职场新人，或是基层员工。

毕竟，不管是多令人讨厌的职场骚扰者，在重色面前，利益往往要重要得多。因此，在面对有非分之想的人以及不尊重的行为时，实力有时候是强有力的回击。职场隐形骚扰或许不像明火执仗的性骚扰那样赤裸裸，但它就像扎进指缝里的一根刺，不咬牙拔出，就会一直隐隐作痛。

不管怎么样，都请一定学会，对职场上让你感觉不舒服的语言或行为说“不”。这样不仅有助于改变被隐形骚扰的窘迫现状，还能在创造一个舒适友好的职场环境这件事上，贡献自己的一份力量。留言区分享你的遭遇或观点吧。

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