为什么说“延迟退休”，可能会引起新一波考公热？

2024-09-19

来源：深大优课

9月13日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议决定，同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。在关于延迟退休的解读中，提到了3点：

一是逐步延迟法定退休年龄。二是逐步提高最低缴费年限。三是实施弹性退休制度。

1、为什么说“延迟退休”，可能会引起新一波考公热？

在目前的就业环境下，很多人随时都有可能失业，而延迟退休，提高缴费年限，可能会给不少人未来的退休生活造成影响。而公务员，这个意味着稳定、最被长辈认可的“铁饭碗”，它的热度一直是高居不下的。在未来，可能会因为延迟退休的来袭，让“考公热”持续升温。

公务员优势

1. 工作稳定性的优势更加凸显
公务员工作一直以其稳定性著称，在延迟退休的大背景下，这种稳定性的价值进一步放大。在企业中，员工可能会面临因年龄增长、企业战略调整等因素带来的职业不稳定风险。尤其是随着延迟退休，员工在企业中工作的年限延长，未来的不确定性也相应增加。而公务员系统相对来说，只要不出现重大违规违纪行为，基本可以一直工作到退休，不用担心因年龄问题被裁员或面临失业风险。

这种长期的职业保障，对于希望拥有稳定职业生涯的人来说，具有极大的吸引力，因此会促使更多人选择考公。

2. 福利待遇有保障
公务员的福利待遇体系较为完善，包括工资、奖金、津贴、社保、医保以及退休金等。延迟退休后，人们工作的年限增加，对于福利待遇的关注度也会更高。

公务员在退休后的养老金待遇相对较好，能够为晚年生活提供较为充足的经济保障。而且在工作期间，公务员能够享受到较好的医疗保障和其他福利，这在人们对未来生活保障越发关注的情况下，成为吸引人们考公的重要因素。

相比之下，一些企业的福利待遇可能会受到市场波动、企业经营状况等因素的影响，存在一定的不确定性。

总之，延迟退休政策的实施，使得公务员职业的优势在新的背景下更加突出，这很可能会引发新一波的考公热。

2、面对延迟退休，要怎么做？

对于那些追求稳定、有保障的职业生涯的人来说，考公无疑将成为一个更具吸引力的选择。但未来，考公竞争可能也会随之更加激烈，建议同学们尽早准备。目前公务员报考的限制主要是学历以及专业对口，公务员报考中绝大部分的岗位要求是本科及以上。对于本科以下学历的同学，可以通过继续教育的方式提升至本科学历，继续教育也是国家承认的学历考公、考研、考事业编制都是受认可的。

此外，已经拥有本科学历，但是专业不符合意向岗位要求的同学，还可以修个第二学历报考。拥有两个专业的本科文凭，在后续竞争中也会有一定优势。有想要提升本科学历或是修本科二学历的同学，可点击链接咨询了解。