学历是入场券，但接受继续教育不等于刷学历

虽然在职场中的发展，绝不该由学历一锤定音，但学历在我们的升职、加薪以及转岗、跳槽中都有很大影响。

在普通的私企，可能更看重员工给企业带来的效益，但也有很多企业、事业单位，在晋升和涨薪上，把学历看作很关键的一点。

@Judy

我从上一家单位辞职就是因为学历导致升迁受限。毕业后，我在前一家公司工作了四年，表现一直都很出色，同事和部门领导都也认可我的能力和业绩。所以当公司要组建一个新的部门并从内部人员提拔负责人时，我自认为自己是很有竞争力的。

然而，我的申请却遭到了大领导的拒绝，给出的原因也很模糊：“担心我的管理能力不够，还需要历练。”

我觉得自己的能力和业绩大家有目共睹，他们对我的担心根本不成立，也想过要去找大领导谈谈。但当时的我还是瞻前顾后地放弃了争取，决定暂时放下这件事情继续努力工作，用更亮眼的成绩让领导心服口服。

那之后，我开始花更多的时间和精力学习专业技能和管理知识，积极参加公司的各种培训和活动，想提高自己的综合素质和能力。

一年后，原来提拔的那个部门领导跳槽了，公司发通知说公开接受符合资质的候选者申请这个职位，并把月薪开到了3万。

我又提了申请，而且觉得自己这次十拿九稳。

然而，最终结果是大领导选择了一个工作表现也很优秀，比我晚一年入职、却拥有硕士学位的同事。后来，我们部门的头儿私下告诉我，公司在晋升方面一直挺看重学历，因为在宣传时高学历会更有门面、提升公司的档次。

经历两次升迁受阻，忿忿不平的我最终决定辞职、跳槽。在这样一家需要用学历来装饰门面的公司，是不会有我的位置的。

在开始工作的前几年，我们会担心自己不被认可和喜欢；随着时间的推移，当我们可以越来越多地掌控自己的工作时，会发现有人跟自己的想法不同，有时候是对问题的判断不同、立场不同、有时候则是价值观的巨大差异，这些障碍会影响我们的工作效率和业绩。

这些出于人际关系上的苦恼不是刷学历就能解决的。与提升学历相比，我们更需要改变的是在职场中把“以我为中心”视角转换成“以目标为中心”、沟通技巧的训练或者真摆清楚同事、领导的位置。