广东自考本科行政管理和人力资源管理由于就业面相对较广，不少同学会选择报考这两个专业以此来扩宽自己的就业面。那么，行政管理和人力资源管理都有什么不同，应该怎么选择呢?下面根据相关信息一起来了解下吧!
广东省自考本科行政管理VS人力资源怎么选?
【行政管理】
报考条件：凡中国公民，不受性别、年龄、民族、种族和受教育程度，均可报名。
考试次数：2次/年(4/10月)
课程设置
必考科目：中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、社会学概论、当代中国政治制度、西方政治制度、公务员制度、公共政策、行政组织理论、领导科学、行政法学、毕业论文
选考科目：英语(二)、普通逻辑、财务管理学.企业管理概论、中国行政史、西方行政学说史、中国文化概论、机关管理、现代管理学、行政管理学、政治学概论、法学概论、公文写作与处理
加考科目：组织行为学
毕业时间：2.5年起
专业优势：考公考编对口专业，发展前景好;没有地区限制、全国均可报考文选考科目多;考试难度低，可申请学士学位，为考研提供条件。
就业方向：该专业的毕业生就业主要面向工商行政管理部门、涉外经济管理部门、经济督查检查等管理部门，从事政策和法规研究或学校及科研部门的教学等工作。
【人力资源】
报考条件：凡中国公民，不受性别、年龄、民族、种族和受教育程度，均可报名。
考试次数：3次/年(1/4/10月)
课程设置
必考科目：马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源管理统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文
选考科目：英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论
加考科目：无
毕业时间：1.5年起
专业优势：社会需求量大，发展前景好;考试科目少，毕业拿证快;考试次数多，拿证速度快;可申请学士学位，为考研提供条件。
就业方向：人力资源管理专业的毕业生可以前往工商企业、事业单位和政府部门以及提供管理咨询、人力资源外包、人力资源管理外包服务业务的机构从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
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