随着在职业发展过程中的需要，脱产培训这一提升自我的方式也受到了大家的关注，脱产培训算是一种特殊的的员工培训方式，它可以帮助员工提升技能、知识，甚至改变职业生涯。但是还是有很多初次了解的同学不知道脱产培训是什么意思？下面为大家简单的介绍了一下，一起来看看吧。

一、脱产培训的定义

脱产培训（Off the Job Training，OFFJT），又称脱产教育培训，是指员工在特定时间段内暂时脱离日常工作岗位，全身心地投入到由企业内外专家或教师组织的培训课程中的一种培训方式。这种培训方式旨在帮助员工提升专业技能、拓宽知识领域，为职业生涯的发展打下基础。

二、脱产培训的特点

全职性：脱产培训的最大特点是员工在培训期间会完全脱离工作岗位，专注于学习和提升自我。

系统性：培训通常由专业的教师或专家进行授课，内容涵盖专业知识、技能提升、管理能力等多个方面，确保员工能够系统地掌握所需知识。

针对性：企业会根据员工的岗位需求、个人发展计划以及企业的长远发展目标来制定具体的培训计划，确保培训的针对性和有效性。

三、脱产培训的分类

脱产培训可以根据不同的标准进行分类，常见的分类方式包括：

分阶层脱产培训：针对不同阶层的员工，如管理层、基层员工等，进行不同层次的培训。

分专业脱产培训：按照员工的专业领域，如技术、销售、财务等，进行专业化的培训。

分等级脱产培训：根据员工的职务或职位等级，进行定期或不定期的培训，以提升其适应新职务或新职位的能力。

四、脱产培训的时长

脱产培训的时长并不是固定的，而是根据具体的培训对象、培训内容及培训目标来灵活确定的。通常，脱产培训的时长范围从几天到几个月不等。以下是一些常见的时长规定：

新上岗员工：特别是涉及安全生产的岗位，脱产培训的天数通常会有明确要求，如安全培训一般要求不得少于72学时（可能根据每天的培训安排，如每天8小时，连续进行9天）。

高风险行业管理人员：如煤矿管理人员，三年内脱产培训的时间累计应不低于30天。

专业技术人员：三年内脱产培训的时间累计应不低于21天。

其他类型员工：根据企业的实际情况和培训需求来确定具体的培训天数。

以上就是关于脱产培训是什么的一个简单介绍了，脱产培训既可以是短期的，也可以是长期的，具体时长取决于培训对象、内容及目标。企业在制定培训计划时，应充分考虑员工的实际需求和企业的长远发展，确保培训的有效性和针对性。

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