学历到底有多重要?很多人在提升学历的时候都比较在意一个问题就是，企业到底更看重学历还是能力，其实这两者并不冲突，都是企业非常看重的，今天就这两点说说自己的看法

@爱玩的小学生：

我不这么认为，在企业中，很多事情专科或者大专生做事只知道经验，根本不知道他的原理，或者只知道领导让这么做，但不知道为什么这么做。

肯能我说的比较偏激。但我见过很多都是这个样子的！

@xiao1988711回复：

呵呵 目前的现象是大部分本科生在车间并没有专科生业务能力强 甚至还不如

@林海的雪原回复：

其实还是有差距的，想法不一样。

@pizhu7819：

个人不带偏见的说一下大专生，只摆事实。我们这里的大专生基本来自兰州某石油化工学院，和我一起进厂的有一大批，当时和我在一个班组的有2个人。其中一人是整天忙着认识MM，另一人比较上进，工作较积极，进厂时就是**了。着重说下第二个人，此君经常在班组说我上大学时候怎么怎么，而我们一般都是说上学的时候怎么怎么；一天上班时此君看杂志时冒出一句：我憧（zhuang)憬美好的未来；此君在记录本上写：接 王公 令怎么怎么，此处绝不是笔误，而是他根本不知道 王工 是王工程师的简称，以为是对人的尊称，不知道是不是古装剧看多了。

@haiyuedzh回复：

哈哈。还真是这样的。以前我工作一同事，在流水生产线包盒子，结果工段下边是线长，这货一直以为线长就是县长。有很大一部分专科生的理解力，领悟能力确实不敢恭维，更有人好吃懒坐，没有责任心，指一指动一动，没有主观能动性，只盯着眼前的利益，想要培养难啊。

@tg0727000478：

在工厂干活，大专和本科没啥区别；干别的，差别就大了。

在学校睡四年和在家睡四年，肯定睡出来两个不一样的人。

大专学的，工厂里的活基本都能干，所以看似本科与专科区别的确不是很大，但是升迁，从各方面考虑，还是要求学历的。

@julius6054：

主要是现在高校扩招太厉害了，没法，大学生泛滥啊。不过这个门槛的设定，估计还是有一些依据的。

所谓的学历，至少部分能代表潜在发展能力的，大学嘛，要说玩、混，都差不多，我宁可相信这所谓的本科、专科学历差别背后代表的是高中阶段的基础学习能力的差异，也就是指代过去的努力程度，加上在大学期间所享受的教学资源差异，一般来说本科的教育资源相比专科还是要丰富一点吧，风气好一点的话，努力程度上来说，平均努力程度，本科一般也比专科稍微努力一点；工作后的表现，如果努力程度相同，结果都不难猜出来。虽然每次都是强那么一点点，但是那一点点就是划线的界面，很气人。

但是不可否认，刚开始的半年到一年内，在生产一线，外操上手方面，专科确实比本科强，因为很多专科在大学期间的实习是很有针对性的，实习效果更好，对化工单元操作入门更早，但是理论上还是差本科一截，但是工作一年以后，本科生流程跑熟悉后，同等努力下，平均来说本科稍比专科表现好，越往后差距越出来，这纯属就是为过去埋单的行为而已，既然已经输在起跑线了，中途、后端也没见迎头赶上，你拿什么超过别人呢？好比如果有两个人竞聘，身体条件、智力能力差不多，一个过去都不怎么努力，基础本来就比另外一个差，那么现在他还不比另一个更努力，如果你是老板，你会怎么选择呢？

我始终认为只要努力程度足够，你不会比谁差，起跑线掉下来的就得趁现在赶紧追回来，然后继续直到超越。

@prince00840：

没大有用

只不过是门槛

@娇睿：

生产的企业，无所谓了。有的好的企业也看这个

@timwangwt：

这个还得看自己 如果好琢磨好问为什么的话 学历影响不大 相反我倒是发现身边的很多大专生操作水平比本科生强多了 当然如果要往深处钻研的话 还是需要一定的相关的基础的

@淡然待之：学历只是门槛，进去了还要看个人能力的

@珠海液化：说实在的，如果在国企这样的单位，学历非常重要，升迁、评职称等等。如果学历低，技术再好，顶多也就是一个监督级别，不会网上升迁了

如果在私企的话，技术过硬就能独撑一面了，况且私企喜欢这样的技术骨干。

@lovelife1997回复：

技术在好，也还是只是技术层面活动，没有资格成为大军的统帅。这就是文化出身的差别

@腾龙芳烃：

我觉得学历还是挺重要的，本科 +努力 等于 升级

@爱玩的小学生：

现在的大专，说是三年，其实在学校呆的时间最多就两年。本科生是实打实的四年。即使不学，每天耳濡目染的话也不至于

@zhangchengjing：

这个东西基本上是看个人的，但是普遍来说，本科生比专科生的学习能力要强，最关键的是现在的大专院校让学生在学校学习的时间太短，有的一年半有的两年，基本学不到什么东西

@未来的神：

这么说吧，同一个岗位，大学生和研究生工资待遇的差距是2000元以上

@guxioaye：

这个议题太棒了，问出了很多学历稍低的人的心声。其实总的来看，学历高有它的好处的，我先说一下我们车间的人员情况：原有2名本科生，10名大专毕业生，其他均为高中或中专学历。其中本科学历的1名员工是化工专业毕业，13年初入厂，5月升任班长，7月升任车间主任，另一本科生调任安全科；

10名专科生中有4人是化工专业毕业，入场时间分别为11年2人，15年2人，现四人均为主操，其余专科毕业生中，两人任班长，两人为17年新入厂，只有两人为外操；其余高中或中专毕业人员仅有1人为班长，11年入厂。这是我们车间的现状，那你从这里看，不论是老员工还是新员工，高学历人员素质相对较高，有理论知识做基础，培养容易，提升空间大，所以我们就是愿意要高学历的人员。当然，我们并不是说低学历人员不好，从总体情况看，确实如此。

@guxioaye：

这个议题太棒了，问出了很多学历稍低的人的心声。其实总的来看，学历高有它的好处的，我先说一下我们车间的人员情况：原有2名本科生，10名大专毕业生，其他均为高中或中专学历。其中本科学历的1名员工是化工专业毕业，13年初入厂，5月升任班长，7月升任车间主任，另一本科生调任安全科；

10名专科生中有4人是化工专业毕业，入场时间分别为11年2人，15年2人，现四人均为主操，其余专科毕业生中，两人任班长，两人为17年新入厂，只有两人为外操；其余高中或中专毕业人员仅有1人为班长，11年入厂。这是我们车间的现状，那你从这里看，不论是老员工还是新员工，高学历人员素质相对较高，有理论知识做基础，培养容易，提升空间大，所以我们就是愿意要高学历的人员。当然，我们并不是说低学历人员不好，从总体情况看，确实如此。

@68589544：

国企看重学历，但是不可能每个人都当领导。时间长了矛盾就出来了，有部分大专生能力很强，但是没有机会。一线班组大部分本科生，工作几年了也没啥机会升迁，因此工作态度方面不好，每年辞职的也多，不稳定。因此国企卡学历挺害人的，还是能力重要！

@lovelife1997回复：

高学历难道就得单位安排到领导岗位，中国有14亿了呢，每个企业，每个政府机构，每个部队岗位，将帅的位置，就那么几个，怎么可能因为你的高学历，就得想当然的把你定位成为领导培养，那是咱们国人千年传下来的糟粕心