随着现在社会竞争越来越激烈，提升学历文凭是大多数人的最佳选择，但是如果是在职场上的重要性更是已经不言而喻。 曾经的我天真的认为，只要自己肯打拼，钱总会有的，当然了，自己想要的生活也会有，后来我慢慢的懂得我错了。慢慢的我知道了……… 18岁的我，当时的我感觉学历没有什么用。 25岁的我，发现没有学历的我，升职都有点难。 32岁的我，随着年纪的增长，发现找合适的工作都有点难! 35岁的我，公司招的实习生学历都比我高! 其实有很多人的想法跟我一样，刚开始认为学历这种东西其实并不是很重要，技术和能力才是求职的必需品，升值加薪的关键，可以后面当我们在找工作的时候，我们就会发现，学历文凭是大企业为求职的我们设置的第一道门坎，只有我们自己达到了相应的学历文凭要求，我们才能获得企业面试的机会，所以学历才是求职，升职，加薪的必需品，而能力和技术只能排其后面。 说白了，就是不管你能力有多强，技术有多硬，只要你的学历不够，还没有得到展示能力的机会就被刷下去，能力再强也无济于事。 求职，升职加薪亦如此。现在企业对员工的要求越来越高，不仅对能力的要求高了，学历的要求也更高了，很多员工辛辛苦苦，兢兢业业在企业里拼搏了多年，付出了多年的心血和青春，就等有朝一日晋升为管理者，在众多能力相当的竞争中，自己却因为学历不高而被晋升出局，您真的甘心吗? 所以这就是为什么工作了更要提升文凭。 很多企业的晋升机制都会设置这样一项要求：高学历者优先培养。也就是说，同等条件下，学历越高的人，获得的晋升机会也会越大。 公务员考试，很多职位都会有学历的限制，学历越高，机会就越多，进入面试环节之后，在同等条件下，学历越高的人所具备的竞争优势也就越大。 我们不难发现，很多单位(尤其是机关和事业单位)提拔干部、竞选基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住。而且不少单位如学校或法院等会规定一定年限(连一些小学都是如此)，在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。 据不完全统计，绝大部分企业个员工加薪过程中，都会参考学历的高低，更有不少企业在一开始的起薪阶段，就直接跟学历挂钩，学历高的起薪高。 而且有的工厂会因为学历不同，设的底薪都是不一样的，所以，想要提升学历的你们还在等什么，赶紧行动起来吧，在提升学历过里遇到什么问题，也可咨询深大优课，咨询地址：https://www.uoocuniversity.com/xjm/深大优课以互联网平台为载体，以服务用户成长为核心，致力成为中国第一的成人教育大学。公司目前已与深圳大学继续教育学院、天源迪科、富士康、中电港等大型企事业单位达成战略合作。 深大优课围绕成人职业发展阶段，以学历提升为基础，深度挖掘用户需求，提升用户职业素养和职业能力，提升用户成就感和幸福感，联通线上线下，为用户提供多元化的服务内容。