领导跳槽要带我去,跟不跟?
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2021-04-26 11:12:13
来源:深大优课
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是否跟随领导跳槽,就看这3点 1、看自己的现状 如果你是个初入职场的新人,而且领导待你也不错,领导要带你跳槽,这就是个好机会。 跳槽,虽然有很多的不确定性,也有可能会变成跳坑。但对新人来说,试错成本很低,即使跳错了也没什么,大不了重新开始,年轻人本来就一无所有,也没有什么好怕的。 可一旦跳成功,你的职业生涯就会一年顶多年,实现跨越式发展。 但如果你已经人到中年,结婚生子,上有老下有小,生活的负担很重,而且你在原公司做得还不错,工作有前景,和同事关系融洽,单位领导们也比较器重你,这种状态下,我劝你还是留守在原单位,尽量不要折腾。 人到中年,折腾不起,跟领导跳槽到新公司有太多的不确定性,一不小心就会满盘皆输,而中年的你,输不起。 除了自身的生活状况外,你还要认真考量自己的职场状况。 如果你是公司骨干,领导走了,正好给你留了一个好位置,你努力一下,说不定能够顺利上位,顶上他的位置,这种情况下你何必走呢。 是否跟随领导跳槽,首先要知己,连自己的状况都没搞清楚,千万别跳槽。 2、看领导的能力和人品 如果你的领导非常优秀,业务能力很强,有很多值得你学习的地方,而且人品也很好,待你又真心,那么你当然可以放心地跟随他。 因为他会用心教导你,给你介绍人脉资源,衷心希望你能成功,而且在薪酬福利、业绩考核上他也绝不会亏待你。 好领导是你成长路上的加速器,他能让你前进的脚步又快又稳。跟着优秀的人,也会不知不觉得成为优秀的人。 在30岁之前,跟对一个好领导,比进一家好公司更重要。年轻的时候,如果能遇到一个好领导,能让你在的职场之路一帆风顺,少走很多弯路。 而有的领导喜欢画大饼,承诺得很好,忽悠你跟他跳槽到新公司,等去了才发现,真没他说得那么好,他给你的承诺一项都兑现不了,这时候你后悔也晚了。 领导的实力和人品,决定了他能带你走多远。跟对人,才会做对事。跟对一个好领导,就是遇见一个贵人,甚至能改变你的一生。 3、看新公司、新岗位的情况 在做决定前,你还要对新公司、新岗位做全面了解。知己知彼,才能百战不殆。 如果新公司从事的是朝阳行业、业务规模不小、发展有前景,给你的岗位薪酬福利也不错,而且还有晋升的空间,这是往高处走。 在你有能力的前提下,又有领导的信赖与支持,你在新公司的晋升机会更多,晋升空间更大,为什么不去呢? 但如果新公司从事的是夕阳行业,业务规模不断萎缩,发展没有前景,那么即使给你提供高薪岗位和高职位,建议你也别去。 因为从长远来看,这是难以为继的。很可能在去了之后,因为KPI绩效目标设定太高,达不成目标而年年降薪,最后落得不得不走的结局。 没有前途和“钱”途的公司,跳槽就是跳坑。 跳槽有风险,跟随领导需谨慎。三思而后行,才是你对自己最好的交代。学历提升首选深圳大学控股成人教育品牌——深大优课。 同时也是深圳大学继续教育学院成考与自考的授权合作单位。 选择深大优课,权威更值得信赖。从报名咨询开始有专门的学业规划师为您解答疑惑,成功报名学习后更有班主任全程跟进您的备考情况。 深大优课起源于全国地方高校优课联盟,拥有更优质的师资,教研以及课程。 在深大优课报课的学员还能够开通高校慕课联盟账号,可以学习来自清华大学、南开大学、中国科技大学、深圳大学等国内近百所大学的500余门MOOC优质课程。 心动不如行动,快来一起当深大优课校友吧! 深大优课报课指南: 1.招生对象:符合成人继续教育条件学员 2.报名链接:https://www.uoocuniversity.com/wgh/(点击链接即可报名咨询) 3.授课方式:直播+录播+面授混合式教学
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