朋友小蕊最近陷入职业迷茫和自我怀疑中。回国3个月，她投了上百份简历，面试了8家企业，结果无一例外都是被拒。

要知道她本科就读于国内知名985院校，硕士毕业于英国某大学，自己的资质并不差，为何总是与心仪的offer擦肩而过？

其实小蕊的遭遇并不是个案，而是当前应届生普遍存在的现实问题。

据悉，2020届高校毕业生874万人，同比增长40万，成为史上最难的毕业求职季。面对外部经济环境日趋严峻的压力，95后如何让自己在激烈竞争中脱颖而出？

95后求职面试失败的主要原因可能有哪些？

1、随缘求职：不关注“你需要”，只要“我觉得”

我们公司推出“百人硕士人才储备”项目，引来许多应届硕士的青睐。

经过层层筛选，有45份简历匹配岗位要求，但在电话面试邀约环节，能参与面试的只有5人，这让负责招聘的小袁很苦恼。

小袁统计发现：55%的候选人连应聘的公司名称和基本情况都不知道，这类型的候选人基本采用的是海投策略，完全没有认真看过岗位要求；

25%的候选人以“薪资未达要求”婉拒面试；还有些候选人纠结工作地点和工作时长，在他们看来工作要与生活完全分开，工作8小时之外一点时间都不能被占用。

95后作为职场的新生代，他们求职的视角往往停留在“我觉得”，而不是企业的“你需要”，这就导致人才供需双方出现认知偏差，出现“一才难求”和“一offer难求”结构性差异。

而这种佛系的求职想法，恰恰是职场大忌，没有哪个企业喜欢“以自我为中心”的求职者。

2、随意求职：“试试看”、“碰运气”，职业定位模糊

最近热播的综艺节目《令人心动的offer》中，求职者贺鑫磊长相端庄乖巧，五院四系毕业，人民大学法学硕士，应聘上海君合律师事务所的实习生。

面试中她坦言自己刚通过公务员考试，做公务员是父母的意愿，自己并不反对，但自己恰好是学法律的，到君合参加实习生面试，也可以试试看。

贺鑫磊对自己的职业定位模糊，对现状心有不甘，对未来摇摆不定，让整场面试尴尬到极点。

“试试看”、“碰运气”是许多应届生的现状，他们总是心存侥幸，更想去赌一赌未来。

墨菲定律告诉我们，如果你觉得一件事有失败的可能性，哪怕再小，只要存在了，事情就极有可能往失败的方向发展。

毫无准备的求职，模棱两可的职业定位，会直接被面试官拒之门外。

3、随欲求职：依心情定态度，对工作没有强烈的欲望

候选人小丁专科毕业，电工专业，属于基础型技术人才。最近他去一家心仪的企业面试，整个面试过程都很顺利。

在面试即将结束时，HR问他期望的薪酬，他随便说了句：“看企业定薪，企业给多少钱就干多少钱的活。”就是这样随心所欲的一句话，让他的面试彻底凉凉。

企业在招聘过程中，对技术类候选人的性格、态度等会适当放宽尺度，但绝不是没有底线。

HR宁愿选择让岗位暂时性空缺，也不会冒险去用一个“看钱工作”的候选人。

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如何做，才能提升offer命中率？

1、明确目标企业，定制个人简历，切忌一份简历走天下

其实，面试官是最希望企业能找到合适人才的。他们会戴上具有“企业特色”的眼镜去物色人才，从认同企业文化、有扎实专业能力、对企业忠诚度高等多维度来评估符合企业需求的候选人。

但每家企业都是各有特色的。比如，苹果公司对人才的要求是“有创造力、绝顶聪明又略带叛逆的人才”，在招聘面试环节，会将“协作式”注入招聘全过程；

京东的校招“寻猎计划”是提前锁定目标院校优秀学生，以“小灶”模式精准招聘技术类“尖子生”，满足京东技术人才的输入。

对于求职者，你要对意向企业所处的行业情况、发展规模、未来愿景进行分析，进而锁定自己的目标企业，之后了解它的企业文化和人才理念，定制具有“个人特征”的求职简历。

在简历制作上你更要关注细节，如在简历的求职意向栏明确写上公司名称及意向岗位，这样会让面试官产生“为他而来”的舒服感，也能看出你的求职诚意。

除此之外，你还可以从企业官网、微信公众号等平台，了解该企业发展大事记及近期重要新闻，在面试环节不经意提及关键词，会让面试官有超预期的惊喜，offer命中率也会大幅提升。

2、对目标岗位分析和预判，清晰职业认知，放大自身优势

《令人心动的offer》中，主持人问徐灵菱律师：“如果你只能在简历上写三个工作经历，你会怎么写？”

徐律回答：“我一定会从既往履历中选择最出类拔萃的经历去写。我曾经在上海整个公诉条线评比获得第一名；曾经参与指导办理过全国非常有重大影响的职务犯罪案；曾经组织统筹过华东区公诉人与律师的辩论赛。”

这个回答蕴藏许多奥妙。这3个工作经历从专业知识、业务技能、统筹组织能力等多维度展现了徐律的职业优势，堪称完美。

初入职场的新生代，在没有清晰自我认知的前提下，可以借助SWOT分析法、DISC认知坐标及MBTI性格测试等专业工具，厘清自己性格特征及优势所在，对职业进行精准定位。

提前对目标岗位进行分析和预判，在脑海里模拟面试场景，对核心要点反复演练，强调与目标岗位相结合的优势所在，强化面试环节的“第一印象”，你就能提高offer命中率。

3、端正求职态度，匹配岗位要求，面试时适度展现

电影《早间主播》中女主角贝琪，被公司辞退后遭妈妈讥笑，每天都卯足劲打鸡血去找工作，在投了5次简历后她得到一个面试的机会，这是个收视率低、资金短缺、员工不团结的晚间新闻节目。

整个面试过程她都不卑不亢，真实朴素，适度地展现了优秀的沟通协调和资源整合能力，顺利拿下offer。

端正求职态度，严肃对待面试是每一位求职者的基础素养。在这个强者生存的社会，你要适度展现出自己的光芒，不夸大其词，也绝不能闷不作声，这样才能让面试官“看见”你。

没有人会拒绝一个认真且努力的人，你的offer藏在你的精心准备中。

留言说说，面试失败可能是哪些原因？

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