职场上最拧巴的场面莫过于：一边喊着辞职，一边又疯狂加班。

公司、老板、同事，职场中的坏境、人、事似乎处处有槽点，真辞职又下不了决心。

其实，“完美工作”是个伪命题，对一份工作满意与否有很多主观因素。

管理好这两点，把心态放平和，才能帮助我们更好地审视自己的工作。

期望管理

一位经济学家说过：“什么是贫穷？你的欲望比你的收入多一块钱。什么是富有？你的欲望比收入少一块钱。”

这句话用在管理期望值上，再合适不过。

降低期望值，往往会收获惊喜；期望值不对等，是矛盾和冲突的根源。

有个刚辞职的95后，抱怨自己老板不懂用人，她付出很多才从小白晋升为项目负责人，但工资涨幅跟不上她的成长速度。

而实际上，老板当初招她来，是因为试用期表现亮眼，所有任务超预期，给的入职薪资高于市场平均水平。

但是半年后，公司的业务扩大，任务重、要求高，一个新人只能拼尽全力才让自己没被淘汰。

于是，员工视角下自己很不容易，期望老板给予更多鼓励；老板视角下，并没有什么惊喜，甚至每天忙于逆境生存，为了让全体员工不失业已经筋疲力尽。

双方各自委屈。

在我看来这个年轻人的辞职是冲动的，因为对自己的职业发展缺乏正确的期待。

到底想通过一份工作实现技能的提高，能力的锻炼，还是必须找到一个对自己有正向鼓励且出手大方的老板。

如果是前者，只需把注意力放在自己的身上，让自己值钱比当前的薪资价格更重要。

当然，选择后者也无可厚非，那要做好一件事，与老板进行充分沟通。弄清老板对你当前岗位的要求是什么？未来是否会有调整？并提前讲好完成到什么程度能得到什么。

这样方便自己对期望值做管理。一旦你发现与想象中有出入，不如一早离开，以免浪费时间。

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关系管理

上面的方法很适合新人快速做出去与留的判断，但是跟老板谈判，对于一些公司“老人”并不容易，因为感情上也有沉没成本。

时间久了，员工与老板之间，很容易产生一起奋斗的“战友情谊”。

你们一起见证从零到一的项目，看着从一个工位到盘下一块办公的地方，陆陆续续有新的同事加入。这种“养成系”的成长体验，把你们紧紧地绑在一起。

当然，这种感情很多时候出现在公开的场合，体现团队的力量，谈钱的时候另说。太把老板当“自己人”，容易陷入以下两个误区。

误区一：跟老板关系好，遇到事情可以相互体谅。

都说职场上无朋友，同事是这样，老板更是。

我有朋友高龄怀孕一早请产假在家保胎。她以为老板可以体谅她得子不易，把职位留住，不想刚走没多久新人就来了。

她还在发懵，我们这么多年交情换不来一刻的理解？

然而老板视角下：你经历了什么与我无关，我只看结果。更何况，工作是工作，生活是生活。

老板和员工的雇佣关系，从签合同的那一刻就已经确定。在双方同意的情况下，你提供体力、脑力，换取一份薪资回报。不管是打成一团，还是暗地较劲，你们之间发生的故事都基于此。

在双方合作的前提下，会尽可能展示好的一面。平时的客套寒暄，别太当回事。不管对老板还是对个人来说，收起情绪是职场的一堂必修课。

误区二：你是公司的“元老级”人物

如果你选择了一家创业公司，那你一定没少听老板的豪言壮志，老板画的饼也吃了不少。

甚至在面试的时候，知道公司规模在10人以，去上班才发现只有老板、老板亲戚和你，这时候听上一句：“你是元老级人物，干得好是可以分期权的。

关于公司分股权，有这么一个段子：

童文红在阿里做前台，本来都打算辞职了。遇到公司股份改制，马云分给了她0.2%的股权。

他说：“将来阿里巴巴上市，市值会达1000亿，你就在阿里干，不用再到其他公司去了，等公司上市了你就身家上亿了。”

童文红是阿里巴巴的第116号员工，从月薪500的前台员工做到了身价上亿的董事长，是跟对了老板，选对了公司，但离不开的实力和努力。

像童文红这样的例子实在是稀缺。有些人会侥幸地认为：毕竟是“元老”，老板摸着良心也不会亏待我。现实却是公司能不能活下来还是个问题？更不用说晋升和分钱了。

财经学家吴晓波说：“今天的中国是全球创业企业最多的国家，每天一万家新创企业诞生。同时，也是失败企业最多的国家，每年两百多万家倒下，97%的企业会在18个月里面宣告死亡。”

加入创业公司，就是加入一场豪赌。相信水涨船高，只要公司一直发展下去，自己的职位和收入也会上升。对绝大多数人来说，死磕一家公司实在不是明智的选择。

解决方案是，警惕老板的“烟雾弹”，正确评估发展机会。

首先，听到公司的发展规划，要学会打个折扣。

谈到公司发展的时候，听到一年成立、两年融资、三年上市这样的规划，及时喊停。如果听到一个季度200万，明年千万的营收目标，心里一定要亮红灯。

第一次见面就侃侃而谈的目标，大概率是会泡汤的。这一套说辞也不是所谓的自信，只是老板的“烟雾弹”。你在悄悄算未来的奖金收入，老板可能就在算底薪砍下的成本。

其次，现实一点，是对自己最大的负责。

如果你看好这家小公司的发展，一定要以始为终，评估个人的职业发展。千万不要抱着“我可以学”的心态加入，职场谈贡献，不谈苦劳。

加入公司前，通过网络和人脉联系，问问周围人的看法。在工作的圈子，大概也会听到一些消息。重视弱关系的连接，说不定有意外的收获。

不要害怕跟公司谈条件，一定要切记：不能落到合同的，都是空谈！

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