岗位职责：
1.负责HR政策、制度、体系与重点项目在各门店的落地执行；
2.负责门店的考勤核对，招聘工作，员工关系管理等工作；
3.负责门店招聘物料的保管；
4.负责门店员工的离职手续办理；
5.负责门店员工的办公用品、工作装备的申请、发放、保管、登记等工作；
6.协助门店管理层及总部HRBP进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等；
7.负责企业文化在门店的员工中的宣传、渗透和传播；
8.其他上级交办事项。
任职资格：
1.本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验，至少熟悉人力资源2大模块；
2.具有良好的人际关系处理能力、沟通协调能力；
3.工作积极、主动，具备较强的抗压力；
4.有连锁门店人资主管相关工作经验优先。
福利待遇：公司年底提供十三薪，五险一金，国家法定节假日，各种节日福利，团建活动等，公司提供完善的培训机制，广阔的发展空间和良好的职业晋升通道。