自考本科如何打破职场“第一学历”歧视？

自考本科值不值得考看个人需求，用得到它，它就值得。

虽然当下学历内卷严重，但自考本科作为国家承认的学历，用来求职、考公、考研、职称评定也都是被认可的。

然而学历低代表的是学习成绩的评价，职场中更注重的应该是跟岗位需求相匹配的技能经验，比如我拥有的xxx能力/xxx经验，过往工作有xxx的工作成果，这些都可以证明我是完美适配这个岗位的。希望您可以重新考虑一下。”

在真正面对第一学历歧视时，职场人一定不要草率地扭头离开，可以结合自身能力来争取面试，让对方认为相比学历之外的其他因素，自己岗位的适配性更好，获得工作机会的可能性也就提高了。

当求职者的第一学历在企业招聘面试中不占优势时，可以注重其他方面的展现，扬长避短，差异化竞争。

专注突出过往工作经历，有助于在面试中弥补学历上的短板和劣势，放大闪光点。有效展现出自己在工作经历中积累的优秀经验，也许更能得到HR的青睐。

职场人可以结合自身在地域、预期薪资等方面的优势，和HR进行充分沟通，这些信息在企业面试非常重要，足以让许多看重人才的公司为你敞开大门。

像有些企业可能会提前预热招聘，此时竞争会相对少一些；有的企业在招聘旺季过后人源流失开始补录，此时，招聘要求可能会降低，这些都有可能为你增加胜算。

总之，求职者在应聘面试时，规划好对应的时间线，避开求职高峰期，提前准备相应的面试信息和资料，在时间上抓住优势，尽早上岸。

同时在高峰期时也要放平心态，积极投递简历，做好尽可能的努力，必定会有企业发现你是一枚发光的金子。

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我们每一个人都只是被裹挟在时代潮流中的普通人，不管学历、背景的高或低，当你一直望向他人的高峰，你会以为你在低谷，但事实上并非如此，你在也站在自己山脉的小高峰。

停止比较和抱怨，理性衡量自己，努力提升自己的。一切会是最好的安排。