两派，分别持有的观点是：
学历重要者：拥有高学历就是能力的体现，社会就是这么认为，走到哪都一样。
能力重要者：贴上高学历标签，就代表有能力？应试能力不代表实操能力。买菜需要函数吗？
曾经看过一个电视节目，关于职位应聘的。一位普通学校一本毕业的，担任了4年学生会主席的应届毕业生，面试人工智能项目总监助理岗位，带着自己4年学生会主席的高帽，并为自己定制了一份漂亮的简历，表述自己参加了各种活动的经历。但是对一自己实操的能力，项目经验却少之又少，面试时被一票否决。他不甘心，质问面试官，难道不是985、211、清华、北大就被歧视？
面试官回答：当然不是，相对于一份漂亮的简历来说，我们没有看到你项目经验，担任过学生会主席时你最大的优势，但是这只是加分项目。首先忽略节目效果不说，面试官说的确实对，也很简单明了，面试官没说学历不达标，否定的是他的能力。看到这里很多人会觉得能力重要。
然而也并非如此，举个例子：
上面的是之前咨询我们的一个学员，现在已经准备成考考试了，可以看出他的实操能力非常强，也算是行业里的老手了，但是一换工作，因为学历不够，被多家公司拒绝。
通过上面两个例子，我们能直观的看到，最终的结果是两者都没有能够面试成功或者长久留下。一个欠在学历，一个欠在能力。两个案例下来，表明学历和能力同等重要。
就目前的现状，大的公司基本都卡学历，那么是不是代表大公司主要看重学历？不是的。每个公司领导不傻，公司也知道低学历层次有黑马，但是高校生中本身就能够招够人才，即使招到能力不足的，也是少数。同时还能节约很大的成本。所以学历是非常重要的，古人云：“是有伯乐，然后有千里马，千里马常有而伯乐不常有”我相信这个道理大家都懂。
最后，给那些学历不高、难找工作的人两条建议：
1、如果学历真的阻挡了你的职场之路，在条件允许的情况下去学习，得到自己那块敲门砖；
2、既然没有学历，在找工作时可以在简历中描述自己成功的案例，给HR看你有多NB。
