今年两会中提到，随着社会的发展，我国的社会发展优势已经从人口红利向人才红利转变。
而关于人才红利，教育是一个绕不开的话题，根据公开数据显示，中国每年新毕业的大学生就超过1000万，接受高等教育的人口已超过2.4亿，这也是为什么职场整体的学历水平要求越来越高的原因。
但社会上还是有很多同学认为“学历不重要，社会只看能力”，那么，成人学历提升到底值不值得呢？
01 学历和能力的关系
“学历不重要，社会上只看能力”相信大家或多或少都听过这句话。诸如此类的还有“读那么多书有什么用？还不是……”那么，步入社会，学历到底重不重要呢？是不是只要有能力，学历就无所谓了呢？
学历是显性的，能力是隐性的
学历的概念显而易见，也是最容易区分的，可以分为初中学历、高中学历、中职学历、高职学历、本科学历、研究生学历。
根据学校的名气大小，还可分为二本学历、一本学历、211 学历、985 学历、双 211 学历、双 985 学历等。为什么每次我们听到某个人是 985 学历时候，内心下意识就心生敬意？而听到某个人是初中学历的时候，内心也是不经意就露出了不屑？显然，这就是学历的第一印象的显性作用。
和学历相比，能力是隐性的，因为能力往往是空洞的、模糊的、不具体的，没有一个清晰的定义，它既可以是组织能力、沟通能力、学习能力等综合能力，也可以是专业上的技术能力。
能力如此之多，离开了具体的环境，说这个人能力很强，毫无意义。同时，能力也是不能被立刻看到的，它是需要长时间工作或表现才能显现出来的。
在应聘求职中，学历更重要
学历是敲门砖，没有一定的学历，能力只能是空谈。事实上，1000 个千里马也不一定能遇到一个伯乐，这就是现实，你能力再强，连面试、进大企业的机会都没有，又有何用？每年的企业招聘，都会有大量的学生因为「学历歧视」被刷掉，连简历都过不了。
其实，企业也想招揽到更优秀的人才，但是为了提高招聘效率，他们只能通过学历筛掉一部分人，因为他们无法通过短时间的接触判断求职者的能力。
成人学历提升有必要吗？
很多认为企业重视学历，那么，它肯定会先筛选掉非全日制的成人学历，那么，成人学历提升有必要？真的值得吗？全日制学历在含金量上确实会比全日制低，
但对于没有学历的同学，即使非全日含金量会差些，但也比没有学历强，成人学历有以下的作用：
1、提升学历，提高就业竞争力
教育部数据显示，2021年高校毕业生总规模高达 909 万人，同比增加 35 万，再创历史新高！随着就业竞争的加剧，企业对人才的要求越来越高，很多岗位的最低要求都是本科及以上学历。
2、更高的起点，更高的薪资待遇
即使是在同一个公司的同一个岗位，企业对于不同学历的员工的重视程度也是不一样的。目前，我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资,本科工资比专科工资高一档次。
3、评职称、升职需要
在事业单位、公务员、国企甚至是很多大型企业，随着你的职位的提升，学历的重要性也越来越明显。在你职位晋升的时候，从部门经理到部门总监，从副高到正高，有时候正是差了一个学历的鸿沟。
4、考公务员公务员工作稳定，待遇较高，压力较小，人事部规定，公务员岗位需要通过公务员考试，现在大多数公务员岗位要求本科以上才能报考，也有少部分专科可以报考。
5.考研
有了本科学历，不需学位证就可以直接报考全国统招研究生了，而专科生在专科毕业满两年后以同等学历报考研究生。
6.留学
现在许多国家都承认我国的本科学历，有了本科，就可以在国外直接报读更高一级学历了，不需要在国外再浪费时间，这样会省许多费用。
03 、成人学历提升有哪些方式呢？
成人学历提升有自考、成考、开放大学等方式，自考拿证快，报考门槛低，最快1.5年就可考完申请毕业，成考和开放大学毕业率高，拿证稳定，三种方式都有各自的优势，同学们可根据自身的实际需求选择。
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