近日，线上招聘平台，一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时，公司HR询问其大学学历。

表示他们只招收二本以上的统招生，并称：“考不上本科的都是智商有问题”。

对此该求职者表示非常气愤。网友也纷纷表示，职场不应存在学历歧视。一石激起千层浪，该事件也直接冲上了热搜。

一、本科生只在我国占4%

据大数据显示，在我们国家本科生只占4％，按照这个HR的意思，难道其他十几亿人智商都有问题吗？

造成本科生少的原因有很多，但最主要的原因主要有以下两个。

第一，教育资源不均衡

有些人出生的地方教育资源不好，没有好的学校，师资，教研等等。无法享受公平的教育资源，你让他们怎么学好？

第二，录取率问题

虽然现在大学生很多，但整体上本科的录取率其实没有大家想象中的那么高。以广东为例，本科率大概只有39.9%左右。

这就意味着，总有人要被淘汰，你能说他们的淘汰只是因为不聪明吗？

招聘上规定只招本科以上没有问题，但HR有什么权利看不起那些考不上本科的人呢?

二、学历歧视在职场上普遍存在

即便是不想承认，用人的学历门槛，早已成为了不成文的规定，成为企业与打工人之间的共识。被用人单位询问学历，甚至是第一学历，对于打工人而言，已经是家常便饭。

对于用人单位而言，应聘优质岗位的求职者数量庞杂，为了节约时间和精力成本、提高工作效能，会从中设置各类筛选条件，学历成为其中一个重要考核项。

在我们找工作的过程中，抛开个人能力不谈，学历就是一张“名片”。大多数毕业生走出校园成为打工人的时候，都经历过各种各样的“筛选”，或者说是“学历歧视”

对不起，我们只要985和211的学生；这个岗位最低学历要求是研究生；这个宣讲会面向的是一本院校学生……

大多数身经百战的打工人早已掌握通过仔细研读招聘启事的学历要求，先自我筛选一遍，再去求职的技巧。

CityDo吴先生和应聘岗位的求职者，单看前半段对话，画风可以说是正常且合理的。但CityDo吴先生最后一句“考不上本科就是智商有问题”，点燃了深埋在打工人心底对职场学历歧视的怒火。

三、通过学历提升渠道优化自己

想要摆脱职场学历歧视，最重要的还是从根源上优化自己。

一方面是通过国家学历提升渠道优化自己的学历，另一个方面是不断提升自己的专业技能。

总有人讨论职场上是学历重要还是能力重要，其实学历和能力是并重的。

学历就是一块敲门砖，能够帮助你迈过更高的门槛，给你更多选择的机会。

提升自己的学历，在面对好的公司和岗位时，才不会因为学历而没有投递简历的机会。

目前国家承认的主流学历提升方式有四种，自学考试，成人高考，网络教育和国家开放大学，四种学历提升方式的区别如下图所示：

在职人员也可以根据自己的需求去选择合适的升学方式，在工作之余考取一个更高学历的证书，为日后的晋升做准备。

当然学历只是给了你迈过门槛的机会，最终在工作中拼的还是能力。

所以我们在升学过程中，也不要忘记了专业技能的积累，有意识地去提升自己的工作能力。

招聘时一直存在的“学历歧视”现象，其指向其实并不是智商，而是学历背后所代表的工作能力和学习能力。

这种评判标准或许不太公平，然而换个角度，这未尝又不是对其他人努力的一种肯定。

人与人之间生而平等，每个人都有自己的闪光点。

初始学历不占优势，不意味着未来没有出路，充分发挥自己的能力，打破边界，相信我们每个人都能找到适合自己的道路，努力奔跑，冲破重重禁锢，摆脱“被歧视”。

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