体制内学历才是王道，那成人教育还有必要吗？

例如，本科岗位竞争比可能高达1000：1，而硕士或者博士学历岗位，压力就会小很多，可能只有十几二十个人报考，甚至有的专业，报名即可进入面试。

竞争压力断崖式下降，上岸机率就越高。

学历，是干部提拔的有力助推

体制内干部提拔晋升，讲究德能勤绩廉。当然，其中成绩最重要，但现在的工作，大多是团队作战，个人成绩很难凸显出来。

团队作战，如果同等条件下，大家都符合晋升年限，显然，硕士学历比本科学历，博士学历比硕士学历的机会要大。

其实，不管是在体制内还是在私企，学历都是衡量一名干部/员工水平最直接的量化指标，一种硬通货，到哪里都承认。

学历，是高待遇的凭证

一名本科干部和博士干部同时进入体制，转正后的定级，工资是不同的，博士可以套正科的待遇。

而本科毕业的干部，必须先提拔到副科，再提拔到正科，此时的待遇才能和博士水平相当（这里忽略工龄的因素）。

此外，博士学历可以跨过中级直接评副高职称，博士可以直接定级正科级，事业单位的博士调任机关的可能性更大等等。

所以高学历，进入体制优势还是很明显的。国企、私企校招面试薪资评定也一样，学历越高，薪资水平越高。

退一步说，即便最后不一定走考公道路，但在择业上你的选择也会比学历提升之前多。

其次，进入体制内后，99%干部的本科（大专）学历就够用了。如果，你想往更高层次走，那么，还可以选择考取在职研究生学历。

事实上，体制内有很多干部都是在职考研究生学历，有的甚至读完硕士，还会想着去读博士。

最后，学历提升这事越早越好。

提升学历需要时间，而学历改革的变化谁也说不准，早拿证也就早安心，并且考公是有年龄限制的，考公备考、干部提拔也需要时间。