专业代码：630601 办学层次：专科
一、培养目标
通过对工商企业管理专业的系统学习，培养学员掌握现代企业管理的原理、理论、方法等，能够熟悉掌握现代企业管理所需的实际操作技术，具有较强分析和解决企业管理问题的基本业务能力，并能成为从事企业管理工作的应用型人才。
二、核心能力与就业面向
核心能力：具有工商企业管理的系统知识和专业技能。
就业面向：政府机构和企业的管理部门，会计事务所等咨询服务类中介企业，银行和证券公司等金融机构。
三、社会人才需求
随着社会经济的快速发展，社会对各类管理人才的需求越来越大，其中工商企业管理专业涵盖面广，涉及企业经营管理中的计划、组织、领导和控制，以及人员、资金和财务的管理。因此在各行各业中，对工商企业管理专业人才的需求都非常巨大。
四、学制：标准修业年限为3年。
五、专业培养方案的有关说明
1、本专业培养方案总学分： 83，含全部选修课和实践教学学分，毕业最低学分要求——80分。
2、授课方式为“网络讲授+课堂讲授”混合式教学，线上线下学时分配比例一般为1:1，公共选修课为全部网络在线学习。
毕业学分要求及课程体系学时学分分配
3、主要实践环节：含开设实验、社会实践、专业实习及毕业设计。
六、专业主干课程简介
▌管理学原理
管理学是研究如何不断地、有意识地对组织的资源进行合理配置、并对组织进行塑造的方式与方法的应用学科。它以企业的生产、营销、财务、人力资源活动为直接研究对象，以计划、组织、协调、领导、控制等为基本职能。它贯穿于企业管理的全过程，是现代企业管理的重要内容之一。
▌应用文写作
应用文写作课程是一门具有综合性和实践性的课程。其任务是通过各种应用文体知识的讲授与练习，使学生获得较强的写作能力，以适应从事工作的实际需要，提高管理水平和服务能力。
▌管理心理学
管理心理学是心理学的一个重要分支，是将心理学的一般原理运用于组织管理行为过程的应用学科。管理心理学在吸收、运用各相关学科理论、方法的基础上，探讨组织中个体、群体、组织、领导的心理活动规律，说明如何通过调整人际关系、激励动机、提高领导水平和领导艺术等，实现组织内部人与人关系的协调，进而提高组织效能。
▌人力资源管理概论
本课程主要对人力资源管理的相关内容和主要活动进行系统介绍，既从理论的角度对人力资源管理进行总体阐述，如通过介绍人力资源、人力资源管理、人力资源管理的产生和发展、人力资源管理环境等方面来解决人力资源管理理念和认识问题，又从实践的角度对人力资源管理的主要活动进行介绍，包括工作分析、人力资源规划、招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬管理等主要职能。
▌企业战略管理导论
本课程研究的是企业在复杂多变和激烈竞争的环境下，为了求得长期生存和发展，如何在充分分析企业外部环境和内部条件的基础上，对企业的未来经营发展战略做出全局性、长期性、根本性的谋划，以及如何将制订好的发展战略成功地付诸实施等问题。
▌项目管理
本课程主要向学生讲述项目管理理论及实践，使学生了解项目管理的基本原则、认识项目各阶段、制定简单的工作分解结构、了解如何控制项目等内容。这门课程包含项目管理所有阶段的描述和安排，有助于学生改善任务安排及管理好自己的工作任务并提供所需理论知识。
▌初级财务管理
本课程主要阐述财务管理的基本理论、基本方法和基本操作技能，并从筹资、投资、资金运营、财务分析等资金运动环节分述其原理及方法，同时对一些特殊融资、投资及特殊情况下的财务管理也进行了阐述。通过本课程的学习，使学生能进一步了解和掌握企业财务管理理论、方法和操作技能，培养学生综合分析问题和解决问题的能力，提高学生综合运用财务知识的能力。
▌生产管理
本课程主要介绍生产管理的基本理论，使学生了解和掌握生产过程的组织，培养学生具有初步研究企业中生产运营规律，用科学的方法改善管理工作，充分调动人的积极性的分析问题和解决问题的能力。
▌电子商务概论
本课程主要阐述电子商务概述、电子商务统、电子商务安全、电子商务支付、网络营销等，并介绍电子商务站点及网页设计等内容。本课程在教学过程中，传授最新的专业知识，注重学习电子商务的基本概念、原理和操作流程，培养学生理论与实践相结合的能力和进一步深入学习有关知识的潜能。
课程设计及教学计划
