今天早上一条热搜引起了优课君的注意，#学历真的会影响找工作吗# 这个话题上了热搜，持续浏览热度已经达到了1.7亿。
热门讨论下面的评论画风都是这样婶的：
评论区清一色地认为学历对找工作的影响非常大。
这个话题下面还发起了一个关于“你认为学历真的影响找工作吗？”的投票：
可以看到认为学历对找工作有影响的人数占了14万，呈压倒式的票数碾压。
这条微博的种种迹象都在告诉我们：学历的确在找工作中扮演着非常重要的角色，对找工作的影响非常大。
其实学历对找工作的影响这个话题已经是老生常谈了，我们听得最多的一句话就是“学历是求职加薪的敲门砖。”
知乎上有人笑称这些年听过的敲门砖垒起来都可以盖一栋大厦了。事实上这句话并不是空穴来风。
平时我们浏览招聘网站的时候都可以发现，许多大企业的高薪岗位，都设置有学历门槛，基础要求都是本科学历以上。
在职场上就是如此，大企业特别是知名企业，发布一个岗位可能收到成千上万份简历，可挑选的余地很大，设置学历门槛，可以大大提升招聘效率和节约试错成本。
或许你会说这样有可能会错过有能力却低学历的人呢？抱歉，在大企业面前从来就不缺高学历也有能力的人。
当然，低学历在积累了一定的工作经验后，也能够找到一份不错的工作。但是相对于高学历的人群来说，相当于输在了起跑线上，需要付出更多的工作年限去积累工作经验。
并且在学历门槛面前，还是会与许多机会失之交臂，错过更好的公司，更好的岗位。
学习，大多数时候是为了给自己更多的选择。
还有个很现实的问题，学历不仅影响着求职，甚至还会影响你的薪资和职称评定。
深圳18年的时候公布过一份不同学历的工资指导价，可以看出不同的学历之间薪资平均值差别真的很大。
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每个层级的学历之间，薪资平均值差距竟有2000元每月之大，一年下来全年薪资也差了好几万元。
另外许多大企业，或者是一些编制的岗位，职称评定都和学历挂钩。
拥有高学历才能拥有更高的个人竞争力，才容易通过职称评定，甚至晋升到更高级别的岗位，岗位的晋升所带来的薪资异动不言而喻。
朋友金金在一家外企工作，她老是和我抱怨，自己在岗位上呆了也有好几年了，公司每次有岗位调动都轮不到她，都被后面来的小年轻给抢了。
最后她还是认清了现实，在自己公司，海归和硕士都一抓一大把，自己的专科学历实在是太不起眼了，能力不足就没有资格抱怨。
金金现在不仅在考学历提升，还在空闲的时间里报了个英语班，每天的日子都过得很充实，也就没有时间闲下心来和我吐槽了。
人就是这样，只有处处碰了壁，才会逼着自己往前冲。
觉得很可笑的是，现在这个社会上，还有人愿意去相信“学历无用论”。
对于绝大多数来说，学历还是很重要的，只有胜者才配说“毫无意义”。
对于一个胜者而言，他已经爬上了最顶峰，学历对他的正面影响已经微乎其微了，自然可以说学历不重要。
更何况，大多数成功的人基本都集中在高学历人群。
高学历人群的学习环境使他们能够拥有更专业的知识和技能，更宽阔的视野，甚至是更多的机遇。
之前一张互联网大佬“乌镇聚餐”图传遍网络，你以为他们只是一群会赚钱的大佬吗？不，他们还是一群学霸……
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另外美联储St.Louis 分部曾做过一份统计，数据说明了家庭中受教育程度最高者（需大于40岁）的受教育程度与家庭净财富超过100万美元的比例的关系。
调查结果证明硕士学历以上家庭比高中学历家庭的百万富翁比例高出足足30倍！
当你还在用“学历无用论”欺骗自己时，有远见的人早已走在前面。
大学本科从来都不是学历的尽头，考研，考硕，出国留学的大有人在，你还在原地驻足停留，在犹豫要不要冲个本科的时候，别人却早已在努力寻求更好的教育和学历，把自己的未来规划得明明白白。
有句话说得好，犹豫就会败北。
阳光正好，努力正当时。学历提升也应当趁早，现在就开始给自己的学历充充电吧！
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