琪琪发现最近自己进入了“职场水逆期”，不仅项目进展不顺利，还总是被领导处处针对，一时间如履薄冰，很是茫然。好友聚会，琪琪便抓着朋友大吐苦水，聊天中朋友一语道破：“你总事事跳过领导越级汇报，怎么可能不被穿小鞋？”琪琪顿悟，她仗着自己是大领导培养起来的人，在工作中，无论遇到困难还是取得成就，第一时间想到的都是去找大领导，而对于自己的直属上司，互动甚少不说，她更是打从心底里看不上对方。
在我们的日常工作中，越级汇报的情况非常普遍，有时不过短短一两句话，无意间便成了一场越级汇报。
为什么有些人喜欢越级汇报？
1、与直属领导不合
开篇琪琪的例子便是典型。因为不喜欢直属领导，自己又是大领导培养起来的人，便理所当然的将越级汇报当做再平常不过的事情。在职场中，与直属领导不合的原因有太多，性格，观念甚至是八字，都是可以被拿来放大的矛盾点。因为不合，所以选择减少接触，越级汇报。
2、想要出风头
阿明是公司里的王牌销售，因为业绩好，阿明领导的身价也水涨船高，他们部门在公司里的话语权也越来越重。但阿明却很不服，他认为别人坐享了他的劳动成果，所以后面再有大单，他会跳过直属领导，直接去找大老板签字，意图通过这样的方式来展现自己的能力。阿明的情况很常见，除了有展现自己能力的心思外，更是因为对直属领导的不服气。不想为别人做嫁衣，才是阿明越级汇报的根源。
3、事发紧急，或者特殊情况
因为合同报价上的问题，客户在付款前给小美致电说要修改。小美没有权限，直接上级又休假在外，无法取得联系，小美只能跨级联系分公司的负责人，最后客户顺利付款。当小美的上级休假后回到公司了解情况，特地对小美提出了表扬，除了表扬她第一时间回复客户确保顺利付款之外，还告诉小美，以后涉及改动合同金额的事情，也都可以跨过他直接请示上一级。这是越级汇报的另一种情况，直属领导休假中，需要越级汇报得到指示，甚至有些超出直属领导权限范围内的决策；也需要通过越级汇报才能得以推动和处理。
4、被越级委派任务
大老板来视察工作，法务部的阿宁被临时调去总裁办，直接对接大老板的各种事宜。从法务部的职员变成临时总助，除了日常法务部的工作和往常一样汇报给直属领导之外，关于大老板交代的事宜，阿宁则直接向大老板汇报。
除了被借调，有时候也会遇到被老板临时“抓人”委派任务的情况，本着灵活和直接对接的原则，我们可以称之为“被动的”越级汇报。 越级汇报可能会带来什么问题？
1、触犯职场规则，打破公司管理秩序；
每个公司都有自己的规则和章程，每个岗位的设置也是有一定的原因和需求，按规矩办事从原则上来说，是每一位职员都应该遵守的。站在公司的角度，越级汇报的现象越普遍，公司的架构就越不稳定，长远来看，对公司的发展也定无益处。
2、职场尊重感降低；
下属不尊重领导，自然也不会得到领导的尊重，同样，也不会得到领导的重用，各种机会都不会被首选，于员工自己而言，不利于职业发展。领导一定都会希望自己的团队是团结的，当反对的声音影响到了其他人的情绪，甚至影响正常工作的开展，那么难免会被边缘化。
怎么做才是最聪明的选择？
1、 主动沟通，加强信任；
菲菲所在的岗位，跨部门沟通较多，有时还会越好几个级别汇报工作。但是她和直接领导的关系特别好，两人双剑合并，可谓所向披靡。首先是多和直属领导沟通，在非必要的情况，一定不会越级汇报，即便越级汇报了，自己的直属领导也一定了解详细的情况，透明的沟通才能加深两人之间的信任。沟通可以让原本不对称的信息对称了，哪怕有些小误会小冲突，及时沟通化解也一定比憋着越攒越大要来的好。
2、巧用办公工具，确保信息透明；
小蕊因为出色的英语能力常常被大老板们委派翻译的任务，但她的主职工作却是负责公司的市场运营。翻译需要占用大量的时间，小蕊很聪明，每次在回复大老板们的邮件时，都会抄送自己的主管，不仅让主管知道自己的时间都用去了哪儿，也方便让主管根据这部分的工作量来酌情考虑分配给小蕊的任务。善用邮件的抄送功能，即便有越级沟通的情况出现，也能让直属领导知道都发生了什么；还可以考虑使用便利贴，在突发状况来不及详细交代或者直属领导暂时不在工位时留个便签。
3、职业化的态度，树立良好的职场口碑；
欢欢入职一家新公司后发现，公司里的同事们对她的领导都十分有意见，在她面前编排坏话不说，很多事情，她们更是直接跳过领导直接汇报给大老板。但是欢欢没有受她们的影响，她有自己的判断。欢欢职业化的态度让她沉下心来更好地打磨自己的能力，她将别人用来打小报告和说坏话的时间用在了学习和积累上，她给予领导的尊重也同样得到了回报，在离职跳槽去更大的平台时，因为职业化的态度，让她顺利通过背调，职业生涯更上一层楼。
职业化是职场人的必修课，不受别人干扰，有自己的判断。尊重是相互的，尊重别人，也会赢得别人对自己的尊重。
