有网友感慨：自己工作多年，认真负责，却不受重视。仿佛职场透明人一般找不到存在感，每天上班很郁闷也很迷茫，不知道该怎么办。
都说“酒香不怕巷子深”，但很显然，在职场上“会哭的孩子有奶喝”才是常态。尤其是在我们这个“注意力经济”时代，默默无闻埋头苦干的“黄牛”理念已经过时。
其实职场上有很多人，每天勤勤恳恳打卡上下班，可依旧还有同事记不住你名字。偶尔有天请假没上班，也几乎没有人发觉。
虽说低调不是坏事，但有时候太过“低调”容易让你成为职场小透明，没人在意你的存在。升职加薪无望不说，对你的自我发展也非常不利。
日剧《风平浪静的闲暇》中，女主凪是一名普通的员工，在她身上有无数职场人的影子：对于别人的请求从不拒绝，即便是面对无理要求，依旧会笑着说“好的”；聚餐拍照只有自己眼睛没有睁开，也不好意思提出来…
然而越是在意别人的看法，越容易受到忽视。帮助加班的朋友，对她没有任何感激；生病住院一个星期也没有任何人关心；辞职很久，也依旧不被人想起。
很明显，像大岛凪这样的职场透明人，并非工作能力问题而导致。而是因个性的欠缺，导致没有亮点。虽不会被卷入话题的漩涡，也很少会被人讨厌，但也因此容易被领导和同事忽略，慢慢被人无视掉存在。
之前公司来了位实习生，入职快三个月，都还没和周围同学说过几句话。大部分时间都是沉默寡言的状态，很少和他人交流，聚餐也从来不去。上周和其他人聊天，才突然发觉，那位实习生已经离职快一个星期了。
同事感慨：“真不是我们不好相处，是他太没存在感了，你要不和我提起，我都快不记得公司有这号人了。”
职场上有不少这样的人，受性格或是生活习惯的影响，不太爱说话，从不主动说起自己的想法或者建议，不主动参与办公室的聚会活动，导致常常被忽略。
看过这样一则案例：小刘入职已经快五年了，工作能力还不错的他，平日里坚持内敛低调的作风。
每次小组开会，都会尽量把自己的方案拿出来给大家讨论。最后给领导报告的时候，他也从不介意方案上写谁的名字。甚至完成了一个大项目，被他人邀功抢去风头，他也毫不在意。
直到后来，他开始逐渐察觉，似乎公司所有晋升、加薪、评优等好事都开始和它绝缘。甚至在公司年会上，大领导竟然连自己的名字都叫不出来，让小刘心里犯起了嘀咕：难道是我真的容易被忽略吗？
从小到大，我们一直被教育：低调做人、低调做事，埋头苦干的人终究会得到赏识。这也是很多职场人的普遍想法，因此，许多人并不重视汇报工作，认为把工作做完就万事大吉了。
的确，长期处于不争不抢不邀功状态，老板不会找你的麻烦，但也记不住你的特色，从而导致自己“能见度”越来越低。
那么，怎样才能打破职场当中的“弱存在”僵局，刷出自己的存在感呢？
不参与办公室政治，的确是聪明的做法，但不代表就要跟每个同事保持冷冰冰的关系。
要知道，职场除了是工作的地方，同时还是我们生活中重要的社交场所。虽然不要求和每个人打成一片，但偶尔参与集体活动，或是主动参与一次互动话题，发起一次下午茶还是很有必要的。
毕竟不管是上下级，或是同事，虽然彼此之间存在竞争，但大部分时间都是出于合作关系。
主动融入小圈子，不仅能够增进每个人之间的了解，拉近彼此之间的距离。另一方面，无形中你所交往的这些人，很可能会在现在或将来为你带来很大的助力。
职场上的“冷”分两种。一是无意识的自我孤立，通常发生不擅长社交的人身上。
另一种是有意识的自我孤立，大多是职场人的主动选择。而有意识的自我孤立需要实力做资本。
如果实在不愿意将时间用在社交上，那么不妨尝试将时间和精力集中起来，去处理真正重要的工作，不断增强你的人和所处职位的匹配度，努力产出更大的价值。
毕竟，只是“把工作完成”，人人都可以做得到，这样的程度可替代性很高。只有把工作做出彩，做到极致，才可能获得质的变化。一旦有了不可替代的竞争力，你就有了拒绝“社交”的底气，从而为公司做出更大贡献，获得更多人的尊重。
到时候，就算你有意做个默默无闻的人，可能客观环境也不允许了。
前段时间，有网友发帖称自己刚工作的时候不懂事，每天就按部就班，没有多学点工作技能。等到醒悟的时候已经30岁了，一个人如果没有一点立足的能力特长，想要在职场出人头地，简直太难。
在职场上，特长是“正面标签”的重要延展。充分挖掘自身的长处和优点，有意识地打造“正面标签”是极其重要的能力。
比如，PPT做得很好看，能够将一份无聊的报告化腐朽为神奇；比如，危机公关很强，不管是多棘手的客户都能够成功拿下；再或者，外语很好，能够直接和国外客户对接工作。
这些“正面标签”，看似不起眼，实则非常重要。能够在关键时刻，成功帮我们“脱颖而出”，获得上司和同事的重视，感知到你的存在，从而拥有更多的机会去挑战自己的潜能。
在不少人看来，向领导汇报工作等同于“邀功”或是“炫耀成绩”。其实这样的想法是不可取的。
在一个公司里，不论是上级或是主管，面对的是整个公司的运作，没有足够精力跟进每个人的工作。因此，经常向上级汇报工作进展情况，反映工作当中存在的问题很有必要。除了能增进老板对你的了解，同时也能最大程度帮助你提高职场“能见度”。
要知道，做好工作是一种能力，但能让人看到你的工作成果更是一种能力。企业的品牌需要做宣传，我们自己在职场工作也是同样。
不是每个人都有足够好的运气，能遇到充分赏识你的上司。埋头苦干不如“抬头”苦干，让同事和上司看到你的努力和能力，惟其如此，才能随时调整职业道路，远离职场透明人的标签，让今后的发展更加顺遂。
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