谢瑶在一家广告公司上班，依靠自己的努力，几年时间，她在公司获得了不错的发展，同事和上级领导都很认可她的工作能力和态度，她的工作越来越风生水起。
互联网时代，信息流通便捷，当你在一个行业做出一定成绩，就会被同行业熟知。
最近，有一家竞品公司的HR联系到她，说：自己公司有和她匹配的岗位需求，希望她能考虑。谢瑶了解了该HR推荐的岗位后，发现竞品公司各方面给出的条件，都高于当前所在的公司。
竞品公司给出了良好的福利待遇，所在公司的职业发展又处在上升期，究竟该怎么选，谢瑶很苦恼，一时间陷入两难。
为什么会遇到竞品公司挖角？
1、个人能力突出，在行业中拥有一定知名度
职场中，过去的工作能力和业绩是对职场人能力的直接考察，也是竞品公司判断候选人能否胜任未来工作的关键指标。
除此之外，如果经常在行业刊物，地区报纸上发表文章，或者在某个知名平台开设自己的专栏，分享自己对于行业的独到见解和自己的成长历程，那么职场人的知名度会有很好的提升，同时吸引同行业或者外部的一些资源。
资源的加成，除了会给职场人带来额外收入，也会对他们的择业提供很大帮助。
另一方面，企业知名度也可以从侧面证明职场人的能力，一般来说，知名企业的职场人大多经过正规的培训，有良好的职业素养，也是众多同行业公司招聘的首选。
不过，除了经历、学历、业绩这些硬性指标外，职场人的性格特点、价值观这类软性指标同样被竞品公司看重。毕竟，一个工作能力超强，品行缺失的人不能算作真正的人才。
2、竞品公司正处于上升期，快速发展急需人才
疫情期间，不少企业生存堪忧，很多公司都在裁员，弄得人心惶惶，大家都非常焦虑。很多公司的余粮不多，大家都在勒紧裤腰带，摸着石头过河。
不过，也有例外情况出现。这段时间，虽然经济低迷，大环境不被看好，但字节跳动的发展势头很足，今年的前五个月，字节跳动从脸书、谷歌这些国际互联网大厂招了六个高管。
现在字节跳动仍然在大规模招人，这个大规模，除了招聘需求的数量，还包括岗位范围。
当一家公司正处于快速发展的阶段，这家公司对于同行业的职场人无疑是福音，因为这个时候正是这家公司求贤若渴，海纳百川的时候，如果职场人能利用好这样的机会，那么他的职业生涯将会得到很好的发展。
3、 从竞品公司挖人，是公司竞争的一种手段
挖角事件不单发生在大的互联网公司，只要存在竞争，就会有挖角的出现。
竞品公司挖人，除了比较阳光的一面，还有不为人知的B面。
此前NBA的神算子—帕特·莱利在挖安德烈·伊戈达拉时，开出了等价交易+两年3000万美元的合同。他自己是这么评价的，“你值多少钱不重要，但是（对手的阵营中）没有你，这对我很重要”。
现在很多企业之间都存在着竞争，有的时候高薪挖角对手员工只是竞品公司抛出的烟雾弹，他们挖角只是为了迅速瓦解竞争对手，或者说让对手出现某些流程运营上的延误。
如果目的实现了，被挖者的价值也会快速缩水。商场如战场，瞬息万变，一不小心，身处其中的职场人就可能成为其中的牺牲品。
遇到竞品公司挖角，这是机会，同时也可能是陷阱，那么在这个机遇和危险并存的时刻，职场人该如何抉择呢？
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遇到竞品公司挖角，到底该不该跳槽？
1、洞悉竞品公司和猎头挖角的真正目的
美国经济学家舒尔茨曾估算：一家公司物力投资如果增加4.5倍，利润将增加3.5倍；人力投资如果增加3.5倍，利润将增加17.5倍。
当企业高速发展或者打压对手的时候，他们都会选择挖人；当职场人自己的能力在行业中得到认可，也会受到同行业公司的青睐。
有的时候，竞品公司招人，会委派猎头公司，这个时候职场人如果跳槽，除了要了解公司，也要去关注这个猎头靠不靠谱。
猎头扮演的角色相当于中介，专业的猎头顾问对职位需求、企业文化以及可能会遇到的问题等都有清晰的认识和理解，他们在了解充分的前提下，会真诚地回答职场人的问题，尊重彼此付出的时间和精力。
当然，他们也会告诉职场人做出决定的截止时间，以及没有按时做出决定的后果，而不会故意施加压力。
反之，不专业的猎头只推荐应聘者到公司面试，只要公司看了简历，觉得比较合适，猎头就会电话告知时间地点，让应聘者赴约参加面试，只要去了，猎头就能拿到佣金，但应聘者的面试结果，猎头并不关心。
职场人跳槽，有主动和被动之分，虽然被竞品公司和猎头发现会有很大的机遇，但这个时候仍要擦亮眼睛，这样才可以避免踩坑。
2、横向对比所在公司与竞品的优缺
网上有个说法：阿里挖百度人，腾讯挖阿里人，创业公司挖腾讯人，百度挖创业公司人。职场人在忠于自己职业规划的前提下，被高薪所吸引，游走于竞品公司间，早已不是什么新鲜事。
其实不只是互联网企业，各行各业都存在竞争，而在这个纠结的时候，可以自问自答几个问题，比如自己真值这个价吗？只值这个价吗？在新的公司自己会获得好的发展吗？新公司的岗位需求和自己的意向岗位符合吗？自己当前的能力去到新公司会得到提升或者拓展吗？
如果得到的回答都很满意，那么不妨接受新的机会，让自己更上层楼，去面对新的挑战和机遇。
3、考虑周边因素，平衡生活与工作
摩伊家具创办人马塞尔·万德斯曾说：“你在哪里”与“你想往哪里”之间有一段距离，你知道你在哪里是不足够的，你要清楚知道你想往哪里，才能创作出真正的东西。
职场中也是如此，选择一份工作，并没那么重要，你做什么，你想做什么，首要的是如何在这两者间做好平衡，这样才不至于顾此失彼。
《稀缺》一书中有句话：“收入的不稳定性是人们被迫杂耍于多项事务之中的主要原因。
职业选择中，收入的不稳定性不单代指工资的浮动，上班时间，通勤时间，休假请假，住房远近，家庭等隐性福利，也是收入的一部分。如果想要在择业中做出满意的选择，那么考虑好周边因素，做综合的对比衡量，也许会得到更加适合自己的选择
马斯洛在《人类激励理论》中提出，人类需求就像阶梯一样从低到高分为五种，分别是：生理需求，安全需求，社交需求，尊重需求和自我实现需求。
“良禽择木而栖”职业的选择和自身的发展息息相关，追求高薪，还是舒适的企业氛围，抑或梦想，相信每个优秀的职场人在做选择的时候都有自己的独门秘籍。
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